2015教师工资改革方案新消息：乡村教师待遇提高。乡村教师现状不容乐观。数据显示，2010年至2013年间，乡村教师流失率达30%。不久前，我省某地新招聘了176名警察，其中158人此前是教师。在其他一些地方，由于老师转岗、离职，甚至出现了学校无人代课的窘境。
近年来，乡村学校的变化可以说是有目共睹，“美的建筑就是学校”在很多地方已成为现实。但为何越来越多的教师逃离讲台?根本的问题，就在于乡村教师的待遇太低。根据华中师范大学课题组的调查，2013年，超过3/4的农村教学点教师年收入低于3万元，也就是说大多数乡村教师的月工资仅仅为2000元多一点。
乡村教师无疑是个特殊的职业，作为具有几亿人口的农村，乡村义务教育关系到整个国家的未来，具有举足轻重的作用，乡村教师不能也不该成为一个待遇偏低的群体。事实上，对于教师待遇的保障，有着明确的规定，比如《国务院关于加强教师队伍建设的意见》指出“依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高，保障教师工资按时足额发放”，但在很多地方这样的规定并没有严格落实在乡村教师身上，承诺给乡村教师的生活补贴也多是“空头支票”，以至于本该属于当地中高收入人群的农村教师，却成了低收入群体。
交通不便，远离家人，上升渠道狭窄，尤其是待遇偏低，已让乡村教师的职业荣誉感大大降低。乡村教师待遇达到多少合适?华中师范大学课题组的调查显示，如果工资达到4001元到5000元，88.07%的大学生都愿意下到农村从事教育工作。而政协常委葛剑雄认为，要让农村教师成为一个让人羡慕的职业，不是一般地给农村老师多少津贴，而是要成倍地提高他们的待遇，大学毕业生真的抢着去，乡村教育才有希望。
日前，《乡村教师支持计划(2015-2020年)》发布，其中提出，提高乡村教师生活待遇，逐步形成“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制。真心希望这次的好政策好愿景不再让广大乡村教师望眼欲穿，而是能够尽早尽快地落实到位
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